Kompetensbaserad rekryteringsutbildning
Alla vill vi hitta den bästa kandidaten när vi rekryterar – men hur gör man det?
Kravprofiler som ändrar sig under rekryteringens gång, chefer som kan ha svårt att själva avgöra vilken profiler de behöver för att nå sina mål, utdragna ledtider som gör att de ”heta” kandidaterna hittar andra utmaningar. Fällorna vid rekrytering är många och kan i värsta fall innebära att man får ”fel person på fel plats”, vilket kostar stora pengar.
Med en strukturerad och kompetensbaserad rekryteringsprocess ökar du dina chanser att göra objektiva bedömningar, hitta de rätta kandidaterna och kan motivera ditt beslut på sakliga grunder.
Innehåll och upplägg:
Utbildningen är på två heldagar och ger både praktiska och teoretiska kunskaper i hur man arbetar effektivt med sin rekryteringsprocess. Teori varvas med praktiska träningsmoment som består av bl. a rollspel.
- Vad kostar en felrekrytering?
- Rekryteringsprocessens delar. Vilka delar behöver ingå i en rekryteringsprocess för att
man ska få en effektiv och strukturerad rekryteringsprocess. - Befattningsbeskrivningar/arbetsanalys. Varför ska man ha befattningsbeskrivningar? Hur kan man
på ett enkelt sätt komma igång och arbeta med
befattningsbeskrivningar/arbetsanalyser? - Kravprofiler/annonsering/rekryteringskanaler. Hur kartlägger och tar vi fram kraven som vi ställer på befattningsinnehavaren? Vilka kanaler ska vi annonsera/söka efter kandidater i? Hur skriver man en ”bra” annons?
- Urvalsprocessen, bedömning av cv/meritförteckningar. Vilka ska vi kalla på en första intervju och på vilka grunder? Hur gör man ett första urval?
- Kompetensbaserad intervjumetodik och referenstagning. Hur ska man lägga upp en intervju så att man får reda på det man vill? Vilka frågor ska man ställa? Hur gör man för att kunna utvärdera svaren man får? Vilka frågor ska man ställa till referenspersonerna?
- Personlighetstester/färdighetstester. Varför gör man personlighetstester och färdighetstester
och behöver man genomföra tester i alla rekryteringsprocesser? Vad säger testerna och hur ska man använda resultaten man får? Vilka typer av tester finns det på marknaden? - Employer Branding – hur gör vi vår organisation mer attraktiv? Det blir svårare och svårare att hitta de rätta kandidaterna. Därför är det viktigt att man arbetar med sitt
arbetsgivarvarumärke, employer brand. Hur gör man det och hur kommer man igång?
Datum:
Kurs 25-26 april 2012
Kurs 25-26 sept 2012
Kurs 14-15 nov 2012
Plats: Klockargården, Tällberg
Pris: 11.900 Sek/person exkl moms. I priset ingår helpension och logi på Klockargården i Tällberg, kursmaterial, en bok om kompetensbaserad intervjumetodik samt en timmes fri konsultation efter
genomförd utbildning.
Anmälan: Anmälan till utbildningen görs direkt till Klockargården på telefon, 0247 – 502 60 eller på susanna@klockargarden.com
Kontakt:
Mattias Morenius, Tillväxtarenan AB, 070 – 295 55 43, mattias@tillvaxtarenan.se
Peter Berg, Tillväxtarenan AB, 070 – 295 55 78, peter@tillvaxtarenan.se
Christer Holm, Swedish Netmarking AB, 070 – 510 48 69, christer@netmark.se
