UGL och UL (Utvecklande Ledarskap)

UGL (Utveckling Grupp Ledare)

Nordpuls genomför UGL-kurser
Vecka 10, 17, 38  och 47 2012 

Ugl är en av de mest populära grupp utvecklingskurserna i Sverige och sen 2003 har Nordpuls årligen genomfört 4-5 UGL-kurser på Klockargården. Nordpuls UGL-kurser genomförs enligt konceptet UGL-2008.

Kursbeskrivning (5 dagar)
UGL är en utbildning i gruppdynamik som behandlar hur en grupp mognar över tiden, vad som främjar respektive hämmar en positiv utveckling och vad som händer i gruppen under denna utveckling. Kursen handlar också om ledarskap relaterat till gruppen, och ledarstilar som främjar både uppgiftens lösande och
gruppens utveckling.
Den pedagogiska ansatsen under UGL kallas upplevelsebaserad inlärning och bygger på Kolbs teorier om inlärning: Att lära sig tillsammans med andra genom upplevelser och reflektion. "Den enskilda människan själv är den enda som kan vara aktiv på ett sådant sätt att det sker en inlärning - allt en utbildare kan göra är att skapa
lämpliga yttre förutsättningar för inlärning, samt att stimulera den enskildes aktiviteter”

För anmälan läs mer på Nordpuls hemsida.



UL (Utvecklande Ledarskap)

Nordpuls genomför UL kurser:
5-6 mars + 16 maj 2012.
9-10 maj + 16 aug 2012.
17-18 sept + 29 nov 2012
14-15 nov 2012 + 24 jan 2013

Kursbeskrivning (2 +1 dagar)
Utbildningen inleds på den egna arbetsplatsen med en 360-graders bedömning av respektive deltagares ledarbeteenden. Ditt ledarskap bedöms av överordnad, sidoordnad och underordnade samtidigt som du gör en självskattning. Försvarshögskolan sammanställer skattningarna som sedan utgör grunden för ditt fortsatta
arbete under utbildningen. Grundkursen genomförs under två dagars internat på Hotell Klockargården i Tällberg. Vi går igenom den teoretiska modellen och kopplar den till sammanställningen av den personliga feedbacken. Kursen mynnar ut i att deltagarna gör en personlig utvecklingsplan för det egna ledarskapet. Efter grundkursen arbetar deltagarna enskilt, i den egna organisationen, med sitt ledarskap kopplat till den utvecklingsplan
man gjorde under grundkursen. Erfarenheten säger att entusiasmen efter en utbildning tenderar att avta. För att
stödja den fortsatta ledarutvecklingen genomförs en uppföljningsdag cirka 6-8 veckor efter grundkursen. Här återkopplar vi bl.a. till den personliga utvecklingsplanen och ser vid behov över denna.

Mål
Målsättningen med utbildningen är att:

* Kursdeltagaren skall kunna analysera, reflektera över och medvetet utveckla sina dagliga ledarhandlingar

* Bättre kunna utveckla den egna arbetsgruppen för att på sikt nå högre effektivitet i organisationen
* Få kunskap om ledarstilsmodellen och Utvecklande Ledarskap 
* Få personlig feedback om ditt ledarskap och tydliggjort dina utvecklingsbehov 
* Öka din självinsikt
*
Skapa en personlig utvecklingsplan i syfte att utveckla ditt ledarskap

För anmälan läs mer på Nordpuls hemsida.



Välkommen till Nordpuls!

Vi är ett kunskapsföretag som fokuserar på utvecklings- och utbildningsinsatser inom hela samhället, såväl offentlig som privat sektor. Med utgångspunkt från världsledande forskning kring gruppdynamik, grupputveckling och ledarskap har vi verktygen som bidrar till utveckling av individen och av organisationen.

Vi utvecklar organisationer genom att utveckla cheferna och arbetslagen mot att mer effektivt bidra till organisationens resultat. Vi gör detta med hjälp av väl beprövade metoder och förtroendeingivande utbildare med lång erfarenhet, såväl praktiskt som teoretiskt, i ledarskap och grupputveckling.

Vi finns nu i Dalarna, Stockholm och Varberg